护士还差400万，这么大缺口该如何解决？

护士缺口何时能堵上

5月12日，国际护士节。今年我国护士节的主题是“发展护士队伍，优化护理服务”。

护士是维护和保障人民群众生命安全和身体健康的重要力量，加强护士队伍建设是推动卫生健康事业发展的基础性工作，也是助力健康中国建设战略和实施积极应对人口老龄化国家战略的重要举措。然而现实中，护士群体队伍流动性大、人才流失现象严重，护士数量缺口巨大。

“无论是白天还是晚上，只要上班，手术是一台接一台，马不停蹄。”北京一家三甲医院的麻醉科护士李沐（化名）这样描述她的日常工作状态。

为什么这么忙？除了工作本身需要之外，在她看来，科室缺人是主要原因——本应配备40名左右护士才能满足日常轮换，目前却只有20多名。

现状分析

目前我国护士缺口非常大，具体来说，护士数量还差约400万人，这是一个相当严峻的问题。这种情况在其他国家也有体现，例如英国、日本和美国等发达国家都面临着护士短缺的问题，而且预计到2030年，全球护士缺口将达到1300万人。

缺口原因

护士缺口的原因主要有以下几点：

1. 工作强度大：护士的工作往往需要长时间的连续工作，而且工作压力大，这对护士的职业生涯和生活质量都产生了负面影响。

2. 待遇偏低：尽管护士的工作非常重要，但是他们的收入往往低于其他医疗专业人员，这导致了许多护士选择离职。

3. 职业认可度不强：社会对护士的职业认可度不够，这也是导致护士流失的一个重要原因。

4. 人员流失严重：由于上述原因，护士的流动率非常高，这也进一步加剧了护士短缺的问题。

解决策略

针对护士短缺的问题，已经有了一些解决方案在探讨和实施中：

1. 提高护士待遇：通过提高护士的薪酬，以鼓励现有员工继续工作，并且支持卫生系统应对未来危机。

2. 提升职业尊荣感：通过各种方式提高社会对护士职业的认可度，例如加强护士的职业培训，提高护士的专业技能和服务水平。

3. 加大护理人员的培养：通过增加护理人员的培养力度，以满足医疗系统对护士的需求。

4. 提高财政支出：增加对医疗行业的财政支出，重新拟定护理项目收费标准，让护士劳动付出与所得相匹配。

结论

总的来说，护士缺口的问题是一个复杂的社会问题，需要政府、医疗机构和社会各方共同努力才能得到解决。通过提高护士待遇、提升职业尊荣感、加大护理人员的培养以及提高财政支出等措施，有望在未来逐步缓解护士短缺的问题。